2月11日，世纪鼎利（300050）以6.38元/股高开4.59%，全天地落0.82%，收于6.05元/股。市集旋即喜跃的背后，是前一晚公司线路的易主音尘：实控东谈主汪辉武认真退出舞台，接盘者为吴晨明和刘春斌。

　　这场股权交易以5.02亿元的交易对价，通过翰擘科技收购成齐鹏阳合手有的控股鼓吹特驱五月花100%股权完成，新实控东谈主通过障碍合手股及表决权录用，系数限度公司17.57%的表决权。

　　《财中社》发现，原鼓吹叶滨将合手有的8.4%股份表决权录用给特驱五月花，期限三年，与新实控东谈主造成一致活动关系。尽管公司宣称“交易不波及业务诊治”，但市集质疑新实控东谈主吴晨明与刘春斌能否为比年亏蚀的世纪鼎利注入资源？抑或仅仅老本运作的过客？

　　亏蚀收窄难掩意见窘境高管弃薪实乃杯水救薪

　　实控东谈主变更的“利好”难掩世纪鼎利的基本面纰谬。1月20日，世纪鼎利发布2024年纪迹预报，预测归母净利润亏蚀6600万至9800万元，虽较2023年亏蚀2.15亿元有所收窄，但公司已邻接三年亏蚀，2021年至2023年归母净利润分辨为-14亿元、-3.76亿元、-2.15亿元，若2025年再无起色将濒临退市危急。

　　《财中社》发现，亏蚀背后世纪鼎利存在营收萎缩、用度管控和金钱减值三大关键。

　　2024年预测营收2.3亿至3.3亿元，较上年同时3.6亿元下滑昭彰，主因2023年剥离部分子公司导致收入领域捏造；公司通过裁人、压缩开支使时候用度下降，但收入下滑速率远超成本优化；尽管2024年金钱减值计提同比减少，但市净率达7.14倍，处于行业高位。

　　在这么的意见近况下，世纪鼎利1月23日公开暗示，总司理许泽权自发消除薪酬，直至公司邻接两季度盈利。这位年薪曾超90万元的高管，以“与公司共进退”的姿态激发市集温雅。

　　许泽权自2023年1月接任总司理后，公司事迹未见起色，消除薪酬虽省俭成本，但对近亿亏蚀杯水救薪，反而表露管制层对扭亏无力的心焦。

　　通讯职教两端承压，世纪鼎利监管频敲警钟

　　现时世纪鼎利通讯及物联网业务和工作教授业务均遭受双重会剿。

　　通讯就业方面，5G建造岑岭已过，行业参预后周期阶段，公司手艺储备不及导致市集份额合手续流失。工作教授领域策略补贴退坡后，原实控东谈主汪辉武快活的“教授赋能”烟消火灭，新鼓吹团队又缺少产业教化。

　　《财中社》遏制到，新掌门东谈主吴晨明和刘春斌所限度的翰擘科技主营业务为自有资金投资，2023年和2024年度净利润分辨为-2万元和-4.7万元，其鼓吹翰潮老本合手股 62.50%、上海瑞瀛石油化工合手股 18.75%、沈阳港汇贸易合手股 9.375%、盘锦龙强实业合手股9.375%。不错看到，这种“投资平台+贸易公司”的鼓吹组合，与世纪鼎利的主营业务并无协同效应。

　　据《财中社》不十足统计，世纪鼎利近三年至少收到7份问询函或温雅函，问题主要辘集于：跨期收入转念，涉嫌通过条约鉴定时点足下收入证明；减值计提滞后，部分应收款账龄结构终点却未充分计提坏账；联系交易迷雾，与特驱系企业资金往复缺少合理营业施行等。

　　世纪鼎利的实控东谈主变更，看似为老本故事通达新篇章，实则表露了民营上市公司处置的深层，事迹低迷时开yun体育网，实控东谈主套现离场；接盘者缺少产业配景，老本运作凌驾于实业振兴。若新鼓吹无法扭转纰谬，世纪鼎利或将成为注册制下“进退维艰”的典型案例。